 |
 |
 |
|
| |
Va rugam dati ''allow blocked content'' din bara de sus, pentru a putea accesa meniul
|
|
| |
 |
|
| |
 |
|
|
|
| |
|
|
|
 |
|
|
| |
|
LEGEA NR. 156 din
26.07.2000
PRIVIND PROTECTIA CETATENILOR ROMANI CARE LUCREAZA IN STRAINATATE |
|
|
 |
|
Capitolul I: Dispozitii
generale
Art. 1
Statul roman asigura in conformitate cu prevederile prezentei legi
protectia cetatenilor romani cu domiciliul in Romania care lucreaza in
strainatate.
Art. 2
Cetatenii romani care lucreaza in strainatate si carora nu le sunt
aplicabile prevederile prezentei legi beneficiaza de masuri speciale de
protectie stabilite prin legile romane si straine sau prin tratate si
conventii internationale la care Romania este parte, daca se afla in
urmatoarele situatii:
a. sunt angajatii unor institutii publice straine care sunt organizate si
functioneaza pe teritoriul altui stat decat Romania;
b. sunt angajatii misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si
reprezentantelor comerciale romane;
c. sunt angajatii unor organizatii internationale cu sediul pe teritoriul
altui stat decat Romania;
d. sunt angajatii unor societati comerciale, persoane juridice romane sau
straine, care efectueaza activitati de transport international.
Art. 3
1) Guvernul Romaniei, prin autoritatile competente, va depune diligentele
necesare pentru incheierea de acorduri, intelegeri, tratate sau conventii,
cu autoritati publice similare din alte state in vederea stabilirii
conditiilor de protectie a cetatenilor romani cu domiciliul in Romania
care lucreaza in tarile respective.
2) Acordurile, intelegerile, tratatele sau conventiile incheiate potrivit
alin. 1) vor avea la baza:
a. Principiul egalitatii de tratament;
b. Aplicarea clauzelor mai favorabile prevazute in legislatia romana,
straina sau internationala la care Romania este parte.
3) Prin acordurile, intelegerile, tratatele sau conventiile incheiate pe
baza principiilor enumerate la alin. 2) se vor stabili cel putin:
a. Nivelul salariului minim;
b. Durata timpului de lucru si de odihna;
c. Conditiile generale de munca, de protectie si de securitate a muncii;
d. Asigurarea pentru accidente de munca sau boli profesionale, precum si
pentru cele care intervin in afara procesului muncii.
Art. 4
Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice si oficiile
consulare, va depune diligentele necare pentru ca, prin intermediul
autoritatilor publice sau a organismelor straine competente, sa se asigure
cetatenilor ramani, prevazuti la art.1:
a. Respectarea pe durata angajarii a drepturilor prevazute la art. 3;
b. Aplicarea masurilor de protectie a salariatilor, prevazute de
legislatia statului respectiv;
c. Solutionarea, potrivit legislatiei aplicabile statului respectiv, a
unor eventuale litigii avand ca obiect acordarea drepturilor prevazute de
prezenta lege.
Capitolul II:
Agenti de ocupare a fortei de munca in strainatate
Art. 5
Pe teritoriul Romaniei pot desfasura, in conditiile prezentei legi,
activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate
societatile comerciale constituite in temeiul Legii nr. 31/1990 privind
societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare, inclusiv filialele societatilor comerciale straine, infiintate
in Romania, potrivit art. 42 si 44 din temeiul Legea nr. 31/1990 privind
societatile comerciale, republicata cu modificarile si completarile
ulterioare, care au ca activitate principala “Selectia si plasarea fortei
de munca” cod CAEN – 7450, denumite in continuare agenti de ocupare a
fortei de munca.
Art. 6
Agentii de ocupare a fortei de munca desfasoara activitati de mediere a
angajarii cetatenilor romani cu domiciliul in Romania care solicita sa
lucreze pe baza ofertei locurilor de munca transmise din strainatate de
persoane juridice, fizice si organizatii patronale straine dupa caz.
Art. 7
Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia sa prelucreze datele cu
caracter personal ale cetatenilor romani cu domiciliul in Romania care
solocita locuri de munca in strainatate, cu respectarea prevederilor Legii
nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea
datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.
Art. 8
Agentii de ocupare a fortei de munca pot desfasura activitatea de mediere
a angajarii cetatenilor romani in strainatate daca indeplinesc urmatoarele
conditii:
a. Dispun de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a
activitatii;
b. Au incadrat in munca personal cu experienta in domeniul fortei de
munca;
c. Au organizata o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile
de locuri de munca in strainatate, informatiile privitoare la conditiile
de ocupare a acestora si la calificarile si aptitudinile solicitantilor
aflati in evidenta lor;
d. Au incheiat cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii
patronale din strainatate, dupa caz, contracte care contin oferte ferme de
locuri de munca;
e. Sunt inregistrati la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza
isi au sediul.
Art. 9
Contractele prevazute la art. 8 lit. d) vor cuprinde cel putin urmatoarele
elemente:
a. durata contractului;
b. numarul de locuri de munca in strainatate pentru care se incheie
contractul;
c. functia, meseria sau ocupatia;
d. natura si durata angajarii, conditiile de angajare, de incetare a
angajarii sau de reangajare;
e. durata timpului de munca si de repaus;
f. tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului;
g. sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;
h. cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale;
i. durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de
odihna;
j. conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii;
k. posibilitatea transferarii salariului in Romania;
l. asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetatenilor
din tara primitoare;
m. acordarea de despagubiri a angajatilor romani in cazul accidentelor de
munca, al bolilor profesionale sau al decesului;
n. conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de inchiriere a unei
locuinte si de asigurare a hranei;
o. asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din
Romania in statul in care se asigura ofertele de locuri de munca si retur
pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care ii insotesc
sau ii viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente;
p. taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor
angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a
dublei perceperi de contributii de asigurari sociale;
q. obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate;
r. obligatia agentilor de ocupare a fortei de munca de a asigura
includerea elementelor prevazute la lit. c) – r) si in contractul
individual de munca incheiat intre angajatorul strain si angajatul
cetatean roman.
Art. 10
Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura incheierea
contractelor individuale de munca si in limba romana.
Art. 11
Cetatenii romani care lucreaza in strainatate pe baza contractelor
prevazute la art. 8 lit. d) beneficiaza in tara de prestatiile acordate de
sistemul asigurarilor sociale de sanatate, sistemul asigurarilor pentru
somaj sau de sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale, daca, in temeiul contractelor de asigurare incheiate, platesc
organelor competente din Romania contributiile corespunzatoare stabilite
pe baza declaratiilor privind veniturile lunare realizate in strainatate.
Art. 12
Controlul indeplinirii conditiilor prevazute la art. 8 si 9 si al
activitatii desfasurate de agentii de ocupare a fortei de munca se
realizeaza de personalul din cadrul Inspectiei Muncii, imputernicit in
acest sens.
Capitolul III:
Contraventii
Art. 13
1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza dupa cum
urmeaza:
a. exercitarea de catre agentii de ocupare a fortei de munca a activitatii
de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate, cu incalcarea
prevederilor art. 8 – 10, cu amenda de la 50.000.000 lei la 100.000.000
lei;
b. exercitarea activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani in
strainatate de catre alte persoane juridice, in afara celor prevazute la
art. 5, sau de catre persoane fizice, cu amenda de la 100.000.000 lei la
150.000.000 lei.
Capitolul IV:
Dispozitii finale
Art. 14
In aplicarea dispozitiilor prezentei legi Ministerul Muncii si Protectiei
Sociale si Ministerul Afacerilor Externe vor elabora norme metodologice
care vor fi supuse aprobarii prin hotarare a Guvernului, in termen de 90
de zile de la data intrarii in vigoare a acesteia.
Art. 15
Dispozitile din prezenta lege, referitoare la raspunderea
contraventionala, se completeaza cu prevederile Ordanantei Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari
si completari prin Legea nr. 180/2002.
Art. 16
Dispozitiile art. 9 se aplica si cetatenilor romani care lucreaza in
strainatate in baza unui contract individual de munca incheiat cu o
persoana fizica sau juridica straina, aflat in executare la data intrarii
in vigoare a prezentei legi.
Art. 17
La data intrarii in vigoare a prezentei legi orice dispozitii contrare se
abroga.
Aceasta lege a fost adoptata de Senat in sedinta din 29
iunie 2000,
cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constitutia Romaniei,
modificata si completata prin Ordonanta 43 din 5 august 2002.
|
|
|
 |
|
|
|
|
B&B
PROFESSIONALS, Für Erfolgsleute! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 I M P O R T A N T ! ! !
FOARTE U R G E N T!
Urmare a numarului mare de oferte ferme
de locuri de munca de la Angajatorii din strainatate, Agentia de Selectie si Plasare a Fortei de Munca B&B PROFESSIONALS face inscrieri urgente in Baza de Date in luna IUNIE, 2007. Pentru inscriere
Click aici
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
PRESELECTIA
pentru obtinerea contractelor de munca in strainatate are loc Sambata 30 IULIE 2007.
D O S A R E L E de selectie pentru obtinerea unui loc de munca in strainatate se depun la sediul Agentiei noastre din Brasov, Cladirea " A " International Trade Center, Bd. Al. Vlahuta, Nr.10, Et.I, Birou 6, Brasov, Romania.
|
|
|
|
|
|
